Специалист по управлению персоналом

Описание

уверенный пользователь ПК, знание 1С (БГУ), коммуникабельность, дисциплинированность, ответственность, наличие опыта работы по специальности желательно

Обязанности

Вести учет личного состава образовательного учреждения в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами заведующего образовательным учреждением, а также другую установленную документацию по кадрам. Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. Осуществлять ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек и вкладышей в них, в том числе являться ответственным за ведение книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале образовательного учреждения, следить за его своевременным обновлением и пополнением. Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформлять карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам и их семьям, установления льгот и компенсаций. Изучать причины текучести кадров, участвовать в разработке мероприятий по ее снижению. Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Осуществлять ведение журнала учета работников, выбывающих в служебные командировки, ведение журнала учета работников, прибывших в организацию, за осуществлением отметок в командировочных удостоверениях. Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в образовательном учреждении и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Составлять установленную отчетность.