Главный специалист отдела кадровой политики и государственной гражданской службы департамента правовой и организационной работы

Описание

Наличие высшего образования по направлению подготовки, которое необходимо для замещения должности гражданской службы "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Юриспруденция", или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанному направлению подготовки.

Обязанности

1) работу и подготовку проектов правовых актов Министерства, и оформление соответствующих решений Министерства, иных документов, связанных с: - поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, подготовкой дополнительных соглашений к служебным контрактам, переводом на другую должность гражданской службы, присвоением классных чинов, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет; - приемом на работу, заключением трудового договора, подготовкой дополнительных соглашений к трудовому договору, переводом на другую должность, увольнением работника, замещающего должность, не являющуюся должностью гражданской службы; - изменением оплаты труда, выплатой материальной помощи, всех видов надбавок, денежных средств; - возложением обязанностей и совмещением должностей; - подсчетом стажа гражданской службы и трудового стажа; - включением в стаж гражданской службы гражданским служащим Министерства периодов работы на отдельных должностях руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях; - предоставлением ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков, учебных отпусков, отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпусков без сохранения денежного содержания; - привлечением отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни; - предоставлением дней отдыха работникам Министерства; - формирование, внесение необходимых записей и дополнений в личные дела работников Министерства; - ведение унифицированных карточек Т-2ГС гражданских служащих и Т-2 работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы; 2) ведение: - трудовых книжек работников Министерства (учет, внесение необходимых записей и дополнений); - ежемесячного табельного учета работников Министерства; - учета и необходимого оформления листков нетрудоспособности работников Министерства; 3) составление графика отпусков работников Министерства на очередной календарный год и осуществление контроля за выполнением графика отпусков; 4) подготовку: - уведомлений (при проведении организационно-штатных мероприятий в Министерстве и т.д.); - установленной, в соответствии с законодательством, отчетности по кадровой работе Министерства 5) работу в федеральной государственной информационной системе Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации (далее ЕИСУКС), включая размещение и актуализацию информации в ЕИСУКС;