Начальник отдела организации труда и мотивации персонала

Требования

Условия: Оформление в соответствии с ТК РФ; Ежегодная индексация ЗП; Своевременная выплата 2 раза в месяц; Полный день на территории работодателя; Социальные гарантии, оплата отпусков и больничных листов, система материальной помощи; Дополнительная мотивация за высокие показатели; Корпоративное обучение; Профсоюзная организация; Полный соцпакет в том числе ДМС (путевки в санаторий, путевки для детей работников, подарки к новому году детям работников, подарки первоклассникам, компенсация спортивного абонемента и тд). Требования: Высшее экономическое образование; Опыт работы в данном направлении не менее 4 лет; Знание трудового кодекса РФ; ЛНД по оплате труда; Знание финансового и трудового законодательства; Уверенный пользователь ПО

Обязанности

Организовывает и обеспечивает своевременное начисление и выплату заработной платы персоналу Общества (с учетом разделения функций по Стандартному договору с ООО РН-Учет ). Организует формирование и управление изменениями организационной структуры и штатного расписания Общества; Организовывает анализ и бенчмаркинг численности персонала, разработку и реализацию мероприятий по оптимизации численности и расстановке персонала; Обеспечивает расчет (определение потребности) численности и качественного состава персонала (в т. Ч. На вновь вводимые объекты и функции), нормирование и организацию труда (в т. Ч. Формирование, оптимизация и контроль режимов и графиков рабочего времени и отдыха, совмещение профессий и т. П.), разработку и внедрение мероприятий по совершенствованию организации рабочих мест Участвует в бизнес-планировании: планирование фонда выплат социального характера; планирование фонда заработной платы, соответствующих отчислений от фонда заработной платы (НДФЛ, страховых взносов) и среднесписочной численности по категориям, подразделениям, источникам выплат; анализ и контроллинг затрат на персонал. Осуществляет анализ и контроль выполнения утвержденных плановых показателей по труду (среднесписочная численность, фонд заработной платы, среднемесячная заработная плата), в т. Ч. В разрезе структурных подразделений Осуществляет планирование, контроль и анализ финансового бюджета расходов на персонал, соответствующих отчислений от фонда заработной платы (НДФЛ, страховых взносов) и лимита финансовых обязательств. Осуществляет планирование, контроль и анализ финансового бюджета расходов на персонал, соответствующих отчислений от фонда заработной платы (НДФЛ, страховых взносов) и лимита финансовых обязательств. Взаимодействует с курирующими департаментами Компании по вопросам организации труда и мотивации персонала.