Специалист по управлению персоналом

Описание

Законодательство Российской Федерации о персональных данных Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц Основы налогового законодательства Российской Федерации Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации Цели и стратегия развития организации Основы документационного обеспечения, порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации Кадровая политика организации Методы анализа количественного и качественного состава персонала Формы, методы и системы материального и нематериального стимулирования труда персонала Организационное проектирование Соблюдать нормы этики делового общения Вести деловую переписку

Обязанности

Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений Документационное и организационное сопровождение стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений Подготовка предложений по развитию систем управления персоналом, по необходимым корректирующим и превентивным мерам и по повышению эффективности работы структурных подразделений Контроль процессов в области управления персоналом и работы структурных подразделений, сравнение и анализ процессов, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей Согласование и контроль договоров по вопросам и системам стратегического управления персоналом и работе структурных подразделений, организация процедур по их заключению Подготовка результатов анализа соответствия организации и оплаты труда персонала успешным корпоративным практикам Выполнение требований по хранению информации о результатах действия систем стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений