Аппаратчик химического производства

Требования

- Наличие удостоверения по профессии; - Возможно трудоустройство без опыта работы; - Ответственность, внимательность и способность к быстрому обучению.

Обязанности

- Ведение технологического процесса; - Исполнение обязанностей предусмотренных инструкцией по рабочему месту; - Обеспечение выполнения плановых показателей; - Наблюдение по показаниям контрольно-измерительных приборов за ходом процесса; - Участие в проведении профилактических работ и ремонтов оборудования.

Условия

Вакансия компании АО "БСК" Акционерное общество "Башкирская содовая компания" - крупнейшее предприятие химической отрасли России, выпускающее широкий спектр высококачественной продукции. Работа в БСК - уникальная возможность для тех, кто стремится к профессиональному росту и успеху. - Официальное трудоустройство по ТК РФ; - "Белая" заработная плата два раза в месяц, оплата больничных и отпусков (ежегодных и ученических); - Сезонная спецодежда и СИЗ за счет предприятия; - Поддержку и помощь наставника, в период адаптации на рабочем месте; - Расширенный социальный пакет. АО "БСК" оказывает социальную поддержку работникам по следующим направлениям: - Добровольное медицинское страхование (ДМС) - обеспечивает качественное медицинское обслуживание; - Бесплатная медицинская комиссия - позволяет заботиться о здоровье и регулярно проходить профилактические осмотры; - Частичная компенсация расходов на питание способствует поддержанию работоспособности и активности работников компании. - Компенсация части затрат за абонемент для занятий спортом - помогает работникам, поддерживать физическую форму и заботиться о своем здоровье; - Содействие в получении первого высшего образования и профессиональной переподготовки - дает возможность развиваться в своей профессии и повышать квалификацию; - Дополнительные оплачиваемые дни отдыха при определенных событиях, таких как рождение ребенка, регистрация брака, а также материальная помощь при вступлении в брак, рождении ребенка - показывает заботу компании о своих сотрудниках и их семьях; - Компенсация части процентов, уплаченных по договорам ипотечного кредитования - это поддержка работников в решении жилищных вопросов; - Подарки для детей сотрудников к Новому году и для первоклассников - забота о детях работников; - Компенсация части стоимости путевок в детские оздоровительные учреждения и предоставление путевок "Мать и дитя - поддержка здоровья детей работников; - Награды к юбилейным датам и к профессиональным праздникам - признание заслуг и профессионализма; - Корпоративные мероприятия (спартакиады, конкурсы профессионального мастерства, туристические походы и другое).