Менеджер по персоналу /HRD

Обязанности

Почему у нас интересно? Возможность влиять на развитие бизнеса через HR-стратегии. Креативные задачи: от создания мотивационных программ до организации статусных корпоративных событий. Гибкий подход, современные HR-практики и масштабирование компании . Обязанности: Разработка и внедрение HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями. Полный цикл подбора (от поиска до адаптации) ключевых сотрудников. Оптимизация HR-процессов: кадровый документооборот, KPI, мотивация, обучение. Анализ рынка труда, планирование бюджета на персонал Выполнение задачи по масштабированию компании Разработка и реализация HR-стратегии Определение потребности и подбор персонала Планирование затрат на поиск персонала Адаптация новых сотрудников Структурирование, ведение КДП в полном объеме, внутренняя кадровая отчетность Контроль ведения документооборота Планирование и Организации корпоративных мероприятий Требования: Опыт от 5 лет на HR-руководящих позициях Знание современных HR-инструментов Навыки стратегического планирования и бюджетирования. Умение работать с топ-менеджментом и собственниками бизнеса. Креативность, харизма, в профессиональной среде. Готовность к нестандартным решениям и быстрой адаптаци и. Условия: Высокий доход от 150 000 рублей (обсуждается индивидуально) График работы 5/2 с 9.00 до 18.00 Возможность влиять на культуру компании Офис г. Москва м. Трубная