Руководитель отдела подбора персонала

Описание

Мы быстрорастущая аутсорсинговая компания, специализирующаяся на услугах подбора производственного персонала. Сейчас мы выстраиваем масштабируемую HR-функцию, объединяющую people-менеджмент, бренд работодателя и маркетинг, ориентированный на метрики, ROI и устойчивый рост.

Цель позиции:

Выстраивание HR-функции как полноценной продуктовой воронки: от привлечения кандидатов (top-of-funnel) до удержания и увеличения LTV сотрудников.

Ключевые задачи:

HR как продукт:

Формирование и развитие воронки кандидатов (Candidate Funnel), оптимизация CPL (Cost per Lead) и CPR (Cost per Recruit)

Разработка системы адаптации и удержания, увеличивающей eNPS и CLV (Candidate Lifetime Value)

Внедрение HR-аналитики: прогнозы по текучести, CHR (Churn Rate), CPA (Cost per Acquisition)

Управление командой HR, performance-review, построение структуры 3P (Performance, Potential, Progress)

Маркетинг и бренд работодателя:

Разработка EVP (Employee Value Proposition) и визуализация через CPL-эффективные каналы (Telegram, hh, карьерный блог)

Проведение A/B тестов в рекламных кампаниях на вакансии и карьерные страницы

Оптимизация маркетинговой воронки под HR-задачи: CAC (Customer Acquisition Cost) CPL ROI

Управление HR-контентом: видео-интервью, сторис-форматы, кейсы, отзывные кампании

Настройка трекеров и сквозной аналитики (Google Analytics, UTMs, CRM-маркетинг, ATS)

Показатели успеха:

Снижение CPL на 30% за 6 мес.

Повышение конверсии в оффер (CR) на 20%

Увеличение LTV сотрудника за счёт систем лояльности и роста

Увеличение eNPS и вовлечённости

Рост охвата EVP-кампаний и узнаваемости бренда как работодателя

Что нужно:

Опыт в роли HRD, Head of HR, HRBP в компаниях с численностью от 50 сотрудников

Опыт выстраивания HR-маркетинга с метриками: CPL, CPR, CR, LTV

Понимание каналов привлечения и digital-инструментов (таргет, email, лендинги, контент)

Навыки работы с ATS, CRM, HR-аналитикой

Навык управления командой, наставничества, проектного планирования

Будет плюсом:

Опыт в аутсорсинге или проектной модели бизнеса

Опыт в продуктовых подходах к управлению командой

Сертификация по HR-аналитике, бренду работодателя, performance-маркетингу

Мы предлагаем:

Стратегическая роль с влиянием на бизнес-результаты

Работа с top-level командой и возможность масштабирования

KPI и бонусы, привязанные к HR метрикам

Все ресурсы для построения сильной people-функции

График работы: 5/2 с 9.00 до 18.00 в пешей доступности от м.Владимирская (Спасский переулок)

Интересно поработать на стыке HR и маркетинга, где каждое решение подкреплено данными?

Откликайтесь, и давайте обсуждать метрики вместе.