Руководитель службы персонала (Мега)

Требования

Обязанности: Развитие компетенций Совета директоров магазина (20 руководителей) в подборе, мотивации, развитии компетенций сотрудников Создание в магазине благоприятной среды для развития сотрудников (реализация проектов, направленных на горизонтальный и вертикальный рост), развитие потенциалов и HiPo (формирование кадрового резерва) Работа с вовлеченностью команды, атмосферой; HR BP - гарант корпоративной культуры, реализации ценностей компании в своем магазине Стратегическое планирование подбора персонала, определение источников и инструментов привлечения кандидатов, организация эффективного подбора для закрытия 100% вакансий магазина Разработка плана развития компетенций команды (совместно с командой Совета директоров) и его реализация (внешние и внутренние обучения) Сопровождение полугодовой и годовой оценки сотрудников по результатам и компетенциям Близкая работа с командой, анимация успехов, организация собраний магазина, корпоративных и эко-проектов и тд. Участие в HR-проектах на уровне магазина, региона, страны Руководство отделом персонала из 3-х человек Условия: Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы (сумму финального оклада обсуждаем на собеседовании); График работы 5/2 (выходные - сб, вс.) Компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога); Возможность получения премий (по положению о премировании): ежемесячной премии 5% от оклада; квартальной премии до 25% от квартального дохода; Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста; Работа в команде профессионалов; Расширенный социальный пакет: корпоративный транспорт (вечерняя доставка); уютная столовая, кафе для сотрудников; корпоративный мобильный телефон для взаимодействия с клиентами; стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал; ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни; С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий. Требования: Опыт HR проектов Стратегическое мышление, нацеленность на результат Готовность брать на себя ответственность Ориентация на команду, открытость к людям Желание развиваться и делать компанию лучше Автономность в принятии решений и творческий подход в их реализации Готовность обмениваться лучшими практиками с коллегами внутри компании Обладает лидерскими качествами и мощным позитивным зарядом!