Ведущий специалист по труду

Описание

Образование (предпочтительные: ВУЗ / колледж, специальность, специализация): высшее экономическое, экономист. Дополнительная профессиональная подготовка (курсы, тренинги или другое - если требуется): Опыт и стаж работы в какой отрасли / секторе предпочтителен (от 3 лет): желательно в сфере энергетики В какой должности (в каких подразделениях) предпочтителен опыт работы (от 3 лет): экономист Специальные навыки и знания: желательно знание законодательства в сфере тарифообразования по теплоснабжению, электроснабжению, водоснабжению и водоотведению. Дополнительные технические навыки (группа допуска, аттестация или другое): Владение ПК (какие программы): MS office (Excel, Word), 1С:Предприятие, Консультант+

Требования

трудоустройство и социальный пакет согласно ТК РФ официальная, своевременная заработная плата (2 раза в месяц) график работы: с 8:00 до 17:00 (5/2); пятница до 16:00 ежегодная индексация оплаты труда корпоративные льготы в соответствии с Коллективным договором (частичная оплата путевок в детские оздоровительные лагеря, новогодние подарки детям, материальная помощь) дружный коллектив своя парковка на территории предприятия служебный транспорт Бердск-Академгородок рабочее место: ул. Инженерная, 17 ДЕКРЕТНАЯ СТАВКА

Обязанности

Планирование заработной платы, производительности труда, социального развития коллектива; - Расчет фонда заработной платы и нормативной численности работающих; - Подготовка мероприятий по совершенствованию действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения; - Выполнение необходимых расчетов по определению эффективности мероприятий, направленных на совершенствование оплаты и стимулирования труда; - Осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, соблюдением режимов труда и отдыха трудового законодательства; - Ведение учета показателей по труду и заработной плате, составление установленной отчетности; -Разработка предложений по повышению производительности и качества труда всех категорий работников в рамках политики предприятия в области стимулирования и оплаты труда.