Директор

Описание

коммуникабельность.

Обязанности

Организует работу предприятия и решает все вопросы, отнесённые к его компетенции законодательством, уставом предприятия, трудовым договором. 4 Обеспечивает выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами. 4 Обеспечивает использование имущества предприятия , в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом. 4 Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами , рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды. 4 Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства , единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки. 4 Совместно с коллективом обеспечивает на основе принципов социального партнёрства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников предприятия. 4 Решает вопросы , касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам заместителям директора, начальникам отделов, ведущим специалистам. 4 Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания деятельности предприятия. 4 Защищает имущественные интересы в суде, арбитраже, органов государственной власти и управления. 4 Соблюдает требования Федерального закона от 14.11.2002 161-ФЗ О государственных и муниципальных предприятиях , а также правила внутреннего трудового распорядка.