Экономист по труду и заработной плате

Требования

Порядок применения требований тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; формирование оптимального численно-квалификационного состава персонала, соответствующего характеристикам и структуре выполняемых работ; методы нормирования труда и способы исследования трудовых процессов; методы обработки и анализа результатов исследования трудовых процессов; пользоваться методиками и нормативной документацией при расчете нормативной численности; методы статистического и экономического анализа в объеме необходимом для выполнение должностных обязанностей; методы разработки штатного расписания; анализ уровня текущих заработных плат по категориям должностей (профессий); анализ и контроль за расходами на оплату труда работников филиала; порядок расчета премиальных выплат с учетом ключевых показателей эффективности труда работников; методы бюджетного проектирования, планирования фонда оплаты труда.

Обязанности

Формировать штатное расписание филиала на основе организационной структуры и нормативных документов АО "ЖТК"; проводить хронометражные наблюдения и фотографии рабочего дня с последующим пооперационным анализом; разрабатывать предложения по повышению эффективности использования трудовых ресурсов; разрабатывать мероприятия по совершенствованию системы организации и оплаты труда; контролировать правильность расчета заработной платы; проводить факторный анализ структуры и состава фонда оплаты труда; проводить расчет нормативной численности работников филиала; формировать бюджет расходов на персонал, в части фонда оплаты труда; проводить анализ и контроль расходов на оплату труда, утвержденного бюджета; выполнять расчет премиальных выплат, установления доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате; вести учет показателей по труду и заработной плате; формировать отчетность, в том числе статистическую по персоналу Филиала; формировать проекты приказов по кругу своих обязанностей; проверять соответствие (правильность) тарифных разрядов оплаты труда (уровень квалификации) по выполняемым работам (услугам); анализировать соответствие установленного размера оплаты труда работникам; определять штатную численность подразделений филиала с установлением оптимального численно-квалификационного состава профессий; анализировать процессы документооборота, локальных документов по вопросам организации оплаты и труда персонала.

Условия

Надежное и стабильное предприятие с развитой инфраструктурой, которому не страшны кризисы и пандемия, без запретительных мер осуществляющего непрерывный процесс питания; Полное соблюдение трудового законодательства РФ, полностью белую заработную плату; ДМС после испытательного срока; Испытательный срок - 3 месяца; Профсоюз; Расширенный социальный пакет, включая дополнительный отпуск, детские новогодние подарки и т.д.; Просторный современный офис; Компенсация проезда ЖД транспорта. График работы: 5/2, пн-чт. с 9:00 до 18:00, пт. с 9:00 до 16:45. Офис в шаговой доступности от м. Комсомольская (площадь трех вокзалов) 5 минут.