Менеджер по закупкам и продажам вторсырья

Описание

Здравствуйте, меня зовут Мария - менеджер по подбору персонала кадрового агентства Инсаф.

Мы много лет подбираем и сопровождаем сотрудников для крупнейших компаний в РФ, таких как Ozon, Детский Мир, Магнит, Алиди и многих других.

И сейчас мы рады предложить вам позицию менеджера по закупкам и продажам вторичного сырья в компании "ТЕХИНКОМ", которая 12 лет успешно работает с крупнейшими предприятиями в сфере питания, производства соков, нектаров, напитков, крахмалопатоки.

Почему открыта вакансия:

Компания запустила трансформацию процессов, направленную на повышение эффективности бизнеса на рынке, в связи с этим обыло решено открыть новое направление компании, а именно закупка/ продажа поддонов/паллетов.

Мы предлагаем:

фиксированный доход от 50 000 руб + крутая и прозрачная система бонусов (30% процентов от прибыли ваши). Минимальный среднемесячный доход от 150 000 руб;

оформление по договору ТК РФ;

выплаты зарплаты 2 раза в месяц;

работа в офисе или на объекте;

график работы 5/2, время работы с 9:00 до 18:00;

предусмотрен карьерный рост до роли руководителя отдела продаж;

питание в офисе;

корпоративная мобильная связь;

необходимый софт для работы.

Что предстоит делать:

активный поиск поставщиков вторичного сырья (пленка , картон , стрейч), проведение переговоров с первыми лицами компании;

организация закупки от населения на нашей площадке (привлечение через интернет и другие средства);

организация поставок сырья и дальнейшая перепродажа

обрабатывать входящие обращения от потенциальных клиентов;

согласовывать и назначать встречи;

участвовать в переговорах и подготовке коммерческих предложений;

сопровождать клиента до этапа подписания договора;

поддерживать порядок во внутренних системах учета.

Какие навыки необходимо иметь кандидату:

опыт работы в закупках и продажах от 3 лет, приветствуется опыт работы в производственных компаниях;

уверенно пользоваться ПК (MS Office, 1С);

иметь навыки холодного поиска, знание техник продаж и навыки применения их на практике;

навыки делового общения, хорошие переговорные навыки;

навыки анализа информации и формирования индивидуального предложения для клиента.

Мы ценим в себе и хотим видеть в будущих сотрудниках:

самостоятельность в решении вопросов (не сразу, но со временем);

инициативность. Как в решении своих задач, так и в обратной связи другим участниками команды, улучшении процессов или методов работы;

умение управлять своим рабочим временем без чайка-менеджмента;

желание учиться новому и развиваться вместе с командой и бизнесом.

Этапы отбора:

Отклик

Небольшая анкета

Первичное телефонное интервью

Интервью с руководителем

Оффер

Если Вы прочитали до конца и поняли, что эта вакансия создана для Вас, при отклике напишите фразу "Жду анкету"!

Успехов и до встречи на собеседовании!