Главный энергетик

Описание

Титан Смазочные материалы высокотехнологичное предприятие, один из крупнейших производителей автохимии, автокосметики, смазочных материалов и антисептических средств. Предприятие работает по уникальной технологии на основе безводной заварки, которая обеспечивает выпуск высококачественной продукции и позволяет значительно снижать расходы на электроэнергию. Благодаря применению технологий с замкнутым циклом производство является практически безотходным.

Работаем по России, СНГ и странам дальнего зарубежья. Основу производственных мощностей ООО Титан-СМ составляют 4 производственные площадки, расположенные в Ростовской, Тульской, Нижегородской и Омской областях. Мы предлагаем широкий перечень услуг.

Обязанности:

организация технически правильной эксплуатации и своевременного ремонта энергетического оборудования и энергосистем,

бесперебойное обеспечение производства электроэнергией, газом, водой и другими видами энергии, контроль за рациональным расходованием энергетических ресурсов организации,

руководство разработкой графиков ремонта энергетического оборудования и энергосетей, планов производства и потребления организацией электроэнергии, технологического топлива, газа, воды, норм расхода и режимов потребления всех видов энергии.

хранение, учет наличия и движения находящегося в организации энергооборудования, а также учет и анализ расхода электроэнергии и топлива, технико-экономических показателей работы энергохозяйства, аварий и их причин.

Требования:

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях в соответствующей профилю организации отрасли не менее 3 лет;

навыки руководства и опыт управления персоналом;

умение вести проектную и техническую документацию;

умение работать в режиме многозадачности.

Условия:

Режим работы 5/2 с 8:00 до 17:00;

Официальное оформление с 1-ого рабочего дня;

Трудоустройство согласно Трудового кодекса РФ;

Есть организованное место для приема пищи;

Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц;

Ежемесячное премирование по результатам работы;

Внутрикорпоративное обучение;

Корпоративные подарки для детей;

Частичная компенсация питания;

Частичная компенсация затрат на путевки в детский оздоровительный лагерь;

Оказание материальной помощи в различных жизненных обстоятельствах.