Ведущий экономист (Отдел труда и заработной платы)

Описание

Высшее экономическое образование ; Стаж работы от 3 лет; Знание 1С:ЗУП 8, Документооборот, ERP (желательно), MS Excel, знание в области экономики труда, трудового законодательства РФ, желательно опыт работы на производственном предприятии; Ответственность, коммуникабельность, внимательность, способность к работе с большим объемом информации.

Требования

Заработная плата указана к начислению; Официальное трудоустройство по ТК РФ; Полный рабочий день, пятидневная рабочая неделя; Рабочее место: г. Мурманск, ул. Свердлова, 39/корп.1; Широкий социальный пакет, включающий в себя: Добровольное медицинское страхование (ДМС), Дополнительные социальные гарантии, предусмотренные коллективным договором, предоставляющие Вам дополнительные преимущества и льготы. Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц; Ежегодный оплачиваемый отпуск; Оплата льготного проезда к месту проведения отдыха туда и обратно 1 раз в 2 года; Участие в корпоративных мероприятиях; Материальная помощь, и доплаты, предусмотренные локальными нормативными актами, за классность и другие достижения, подчеркивающие Вашу ценность для компании.

Обязанности

- участие в разработке положений об оплате труда, контроль эффективности применения действующих систем оплаты труда; - участие в разработке положений по премированию работников, осуществление контроля за правильностью их применения, составление проектов приказов на премирование; - участие в разработке и внедрении системы оплаты труда персонала, индексации заработных плат; - контроль и анализ расходования фонда заработной платы, правильности соотношения уровней заработной платы, работающих по категориям и профессиональному составу, структуры заработной платы по подразделениям, категориям и профессиям работников; - контроль за правильностью применения окладов (должностных окладов), надбавок и доплат к ним, правильностью тарификации работ и установления квалификационных разрядов; - контроль за правильностью составления структурными подразделениями табелей учета использования рабочего времени и расшифровок к ним; - расчет нормативной численности персонала; - формирование статистической отчетности в рамках компетенции отдела.