Главный специалист

Описание

Главный специалист должен уметь: - Составлять запросы, вести документацию и электронный документооборот; - Владеть современными технологиями работы с информацией базами данных и иными информационными системами (программы Word, Excel, почтовые и информационно-поисковые системы и пр.); - Анализировать законодательство и применять на практике нормативные правовые акты; - Навыки делового общения; - Анализировать и прогнозировать последствия принимаемых решений; Составлять проекты распорядительных документов, правовых актов; Составлять служебные документы аналитического, делового и справочно-информационного характера и работать с ними; - Планировать работу и осуществлять самоконтроль за ее выполнением; - Владеть русским языком, грамотно выражать свои мысли, грамотно писать; - Анализировать законодательство и применять на практике нормативные правовые акты.

Обязанности

Оказание методической и консультативной помощи работникам и работодателям по вопросам оплаты, охраны труда, организации социального партнерства на территории муниципального района, уведомительной регистрации коллективных договоров. 2.2. Оказание консультационной помощи гражданам по вопросам трудового законодательства, оформления трудовых отношений, оплаты и охраны труда. 2.3. Оказание методической и консультационной помощи сотрудникам центра по вопросам трудового законодательства, оформления трудовых отношений, оплаты и охраны труда. 2.4. Участие в работе комиссии (рабочих групп) по адаптации неформального рынка труда и легализации заработной платы на территории муниципального района, предоставление отчета в министерство социального развития и труда Астраханской области в указанной сфере. 2.5. Обеспечение функционирования телефона горячей линии для обращений граждан по вопросу несвоевременной выплаты заработной платы. 2.6. Проведение анализа коллективно-договорного регулирования, уведомительная регистрация коллективных договоров, соглашений, в том числе изменений и дополнений к ним, а также коллективных трудовых споров. 2.7. Проверка коллективного договора, соглашения на выявление условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 2.8. Проверка перечня документов и сведений, представляемых для регистрации коллективного договора, соглашения. 2.9. Проведение анализа и прогнозной оценки социально-демографической ситуации, развития трудовых ресурсов и кадрового потенциала на территории муниципального района. 2.10. Участие в работе районной межведомственной комиссии по социально-демографическим вопросам. 2.11. Участие в работе районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 2.12. Участие в организации проведения проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов района. 2.13. Участие в работе комиссии по охране труда. 2.14. Участие в работе комиссий, создаваемых в учреждении, в том числе комиссиях по оплате труда, охране труда, установлению трудового стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения и другие. 2.15. Анализ причин разногласий между работниками и работодателями и разработка мер по их урегулированию или снижению социальной напряженности. 2.16. Проведение государственной политики в области оплаты труда в учреждении, своевременное внесение изменений в локальные акты, регулирующие систему оплаты труда в учреждении. 2.17. Участие в организации расследовании несчастных случаев на производстве в учреждении, участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая. 2.18. Участие в организации специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков. 2.19. Предоставление отчетности по установленным формам в установленные сроки.