Ведущий специалист по труду и заработной плате

Описание

Порядок применения требований тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; формирование оптимального численно-квалификационного состава персонала, соответствующего характеристикам и структуре выполняемых работ; методы нормирования труда и способы исследования трудовых процессов; методы обработки и анализа результатов исследования трудовых процессов; пользоваться методиками и нормативной документацией при расчете нормативной численности; методы статистического и экономического анализа в объеме необходимом для выполнение должностных обязанностей; методы разработки штатного расписания; анализ уровня текущих заработных плат по категориям должностей (профессий); анализ и контроль за расходами на оплату труда работников филиала; порядок расчета премиальных выплат с учетом ключевых показателей эффективности труда работников; методы бюджетного проектирования, планирования фонда оплаты труда.

Обязанности

проводить хронометражные наблюдения и фотографии рабочего дня с последующим по операционным анализом; разрабатывать предложения по повышению эффективности использования трудовых ресурсов; разрабатывать мероприятия по совершенствованию системы организации и оплаты труда; контролировать правильность расчета заработной платы; проводить факторный анализ структуры и состава фонда оплаты труда; проводить расчет нормативной численности работников филиала; формировать бюджет расходов на персонал, в части фонда оплаты труда; проводить анализ и контроль расходов на оплату труда, утвержденного бюджета; выполнять расчет премиальных выплат, установления доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате; вести учет показателей по труду и заработной плате; формировать отчетность, в том числе статистическую по персоналу Филиала; формировать проекты приказов по кругу своих обязанностей; проверять соответствие (правильность) тарифных разрядов оплаты труда (уровень квалификации) по выполняемым работам (услугам); анализировать соответствие установленного размера оплаты труда работникам; определять штатную численность подразделений филиала с установлением оптимального численно-квалификационного состава профессий; анализировать процессы документооборота, локальных документов по вопросам организации оплаты и труда персонала.