Начальник отдела управления персоналом

Описание

высшее образование - специалитет, магистратура, дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, операционного и тактического управления; и стаж работы в области управления персоналом не менее пяти лет

Обязанности

Осуществлять руководство отделом управления персоналом, обеспечивать выполнение задач, поставленных перед отделом. Обеспечивать своевременную подготовку и сдачу отчетов по направлению отдела Разрабатывать проекты локальных нормативных актов Организовывать разработку прогнозов текущей потребности в кадрах и источников комплектования Организовывать работу по комплектованию Общества кадрами, подбору и отбору персонала, определять критерии поиска и подбора персонала. Вести поиск соискателей на вакантные должности Обеспечивать и контролировать своевременное оформление документов о приеме, переводе и увольнении работников в соответствии с действующим трудовым законодательством, приказами Общества, а также другой установленной документации по кадрам. Организовывать работу по заключению договоров на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, обязательных психиатрических освидетельствований и углубленных медицинских обследований, прохождению работниками Общества указанных осмотров и освидетельствований. Контролировать оформление документов для государственного и негосударственного пенсионного обеспечения, других документов, необходимых для назначения работникам пенсий, установления льгот и компенсаций. Обеспечивать своевременное составление, утверждение, ознакомление и контроль соблюдения графиков отпусков, учет предоставления отпусков работникам. Организовывать работу по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе. Контролировать своевременное извещение соответствующих органов власти при заключении трудового договора с бывшим государственным (муниципальным) служащим или иностранным гражданином. Обеспечивать контроль расходования фонда оплаты труда и материального стимулирования, правильности применения форм и систем оплаты труда, установления должностных окладов и тарифных ставок. Проводить работу по совершенствованию организационной структуры Общества. Организовывать работу по разработке и обновлению положений о структурных подразделениях и должностных/производственных инструкций работников Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, контролю использования рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Вести штатное расписание Общества.