Ведущий инженер сметно-договорного отдела

Требования

1. Высшее техническое / экономическое образование. 2. Опыт работы сметчиком. Опыт составления сметной документации на объекты энергетики. 3. Знание офисных программ на уровне уверенного пользователя, знание сметного комплекса ГРАНД Смета. 4. Знание нормативных и методических документов, руководящих материалов по составлению проектно-сметной документации.

Обязанности

1. Составление ЛСР, ССР на общестроительные, монтажные и пусконаладочные работы (тепло-, водо-, газо-, электроснабжение, водоотведение, ремонт энергетического оборудования) на основании технической документации - проекта, спецификации, дефектной ведомости. 2. Участие в предпроектных проработках, сбор исходных данных для составления сметной документации, подготовка заданий на проектирование и определение стоимости строительства объекта. 3. Подготовка технических заданий, заключение договоров подряда, субподряда, ведение договоров до полного исполнения обязательств. 4. Проверка получаемой от субподрядчиков сметной документации. 5. Защита смет и актов перед заказчиком. 6. Составление и проверка документов первичной отчетности актов КС-2, КС-3, КС-ба, ведение накопительных ведомостей. 7. Выезды на обследование и замеры объектов (при необходимости). 8. Взаимодействие с бухгалтерией по списаниям материалов и оборудования. 9. Оформление закрытия работ, произведенных хозспособом.

Условия

1. Работа в стабильной и активно развивающейся компании. 2. Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ с первого дня работы. 3. Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц. 4. Возможность установления персональной надбавки. 5. Ежегодные творческие конкурсы и корпоративные мероприятия для работников и детей работников. 6. Стимулирующие выплаты и меры социальной поддержки: - премии за выполнение особо важных задач и высокие производственные результаты; - премии ко Дню защитника Отечества, Международному женскому дню, Дню энергетика, а также в связи с юбилейными датами; - материальная помощь к ежегодному отпуску; - материальная помощь в связи с рождением детей, регистрацией брака, смертью близких родственников; - материальная помощь работникам, оказавшимся в тяжелой жизненной ситуации - оплата путевок детям в возрасте от 7 включительно в оздоровительные лагеря, санатории и профилактории; - оплата детских новогодних подарков к Новому году и (или) билетов на новогодние представления; - дополнительные оплачиваемые дни отдыха в связи с рождением детей, регистрацией брака, смертью близких родственников. - бронирование военнообязанных граждан.