Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала

Описание

Высшее образование (желательно "Управление персоналом"). Опыт работы от 2 лет по направлению подбора/ оценки/ адаптации персонала. Знание методов подбора и оценки персонала. Развитые коммуникативные навыки, инициативность, высокая степень профессиональной ответственности и самоорганизации, готовность работать с большим объемом информации и в режиме многозадачности, желание развиваться в сфере управления персоналом. Компьютерная грамотность (MS Word, MS Excel, MS Power Point).

Обязанности

Организация подбора персонала на вакансии Общества (ИТР, офисные специальности, рабочий персонал); Проведение телефонных интервью, анкетирование и тестирование кандидатов, подбор эффективных методов оценки; Проведение собеседований с соискателями; Организация собеседований кандидатов с руководителями структурных подразделений; Проведение мониторинга рынка труда и з/п; Адаптация персонала, мониторинг прохождения испытательного срока; Планирование и реализация мероприятий по привлечению персонала, формированию бренда работодателя, удержанию персонала и повышению вовлеченности работников Общества; Участие в Днях карьеры, Ярмарках вакансий, мероприятиях по привлечению персонала и других проектах отдела; Проведение выходного интервью с увольняющимися работниками; Взаимодействие с провайдерами услуг, ведение договорной работы, участие в бизнес-планировании по направлению подбора, привлечения и адаптации персонала; Формирование отчетности о проделанной работе, расчет метрик по направлению работы.