Директор по персоналу (HRD, HR Директор)

Описание

• Полное самостоятельное сопровождение бизнеса, активное взаимодействие с руководителями по всем HR блокам

• Организационный дизайн: простраивание организационной структуры для успешной реализации стратегии бизнеса

• Бюджет ФОТ: планирование и контроль численности персонала и бюджета

• Рекрутмент и адаптация: планирование найма, помощь в решении сложных кейсов, проведение финальных интервью на руководящие позиции, организация эффективной адаптации

• HR бренд: работа по повышению узнаваемости и привлекательности HR бренда для сотрудников и кандидатов

• Управление результативностью: выстраивание эффективного процесса и его сопровождение

• Компенсации: разработка показателей и премиальных систем, грейдирование позиций, пересмотр заработных плат

• Развитие и обучение: формирование запроса и реализация развивающих активностей совместно с отделом обучения

• Корпоративная культура и коммуникации: продумывание и проведение мероприятий для развития культуры продуктивного взаимодействия и фокуса на общий результат компании

• Работа с вовлеченностью: проведение опросов и анализ результатов, проведение командных встреч, проведение stay интервью с ведущими экспертами

• Exit интервью, выстраивание работы с увольнениями и удержаниями

• Консультирование и развитие руководителей по процессам управления персоналом

• Успешный опыт работы в качестве Директора по персоналу или Senior HR BP (в компании до 500 чел.) в динамичном современном бизнесе, где HR реальный партнер бизнеса

• Опыт создания и реализации комплексной HR стратегии в связке с бизнес стратегией, с применением лучших практик

• Опыт работы с основными HR процессами

• Опыт плотной работы с топ-менеджментом и/или с собственником

• Высшее образование, дополнительное обучение в сфере управления персоналом

• Управленческий опыт будет плюсом

• Открытость, ассертивность, способность выносить на обсуждение сложные вопросы, уверенно доносить свою позицию, желание и готовность быть агентом изменений

• Оформление по ТК РФ, employee benefits
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально
• Работа в компании с развитой корпоративной культурой и возможностями для профессионального развития
• Гибридный формат работы
• Готовность к редким командировкам