Мастер участка эксплуатации и ремонта кабельных линий, распределительных пунктов и трансформаторных подстанций

Описание

На должность мастера назначается лицо: - имеющее высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное и стаж работы по профилю не менее 2 лет.

Обязанности

Координировать и руководить производственно-хозяйственной деятельностью в своей зоне ответственности в соответствии с действующим законодательством РФ, с положением о районе электрических сетей, доверенностью, приказами, распоряжениями, регламентами и технической политикой утвержденной компанией; принимать участие в разработке годовых графиков и долгосрочных планов в рамках производственной и инвестиционных программ, текущего и капитального ремонтов, замены изношенного и не соответствующего требованиям безопасности оборудования, контролирует их выполнение, полноту и достаточность для работы электрических сетей: осуществлять контроль за техническим состоянием имущества и объектов электросетевого комплекса: выполнения требований технической политики компании, соблюдения действующих норм и правил в области электроэнергетики (ПУЭ, ПТЭ, ПОТ и т.п.); 2.1. организовать безопасную эксплуатацию и поддержание в надлежащем техническом состоянии закрепленного за ним производственного и технологического оборудования, линий электропередачи, строительных конструкций, санитарно-технического оборудования, систем энергообеспечения зданий и сооружений, контроль состояния охранных зон; организовать работу по своевременному проведению освидетельствований и испытаний в соответствии с установленными правилами и нормами для энергоустановок, опасных производственных объектов.

Условия

работникам, принятым из других отраслей народного хозяйства, в стаж для начисления вознаграждения за выслугу лет могут включаться отдельно взятые периоды работы в отраслях энергетики. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на ее назначение; оплата сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни; профессиональное обучение за счет компании; обеспечение сотрудников спецодеждой и СИЗ; выплата разовых премий (к профессиональному празднику, к отпуску и др.). Расширенная социальная программа: материальная помощь при различных жизненных ситуациях; оплата тренажерного зала , бассейна; организация корпоративных и спортивных мероприятий; добровольное медицинское страхование (ДМС) для сотрудников; санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям; помощь в получении мест в детские дошкольные учреждения и др.