Junior HR BP

Обязанности

Задачи Консультирование сотрудников по всем HR-вопросам: наём, развитие и обучение, оценка результативности, адаптация, ротация, карьерный трек Помощь сотрудникам при внедрении новых HR-практик, которые ускорят рост и повысят эффективность бизнеса Помощь менеджерам с управлением мотивацией, удержанием сотрудников, разрешением сложных и конфликтных ситуаций Инициирование и ведение проектов в области HR, участие в совместных проектах с бизнесом Взаимодействие с отделами рекрутмента, кадрового администрирования, компенсаций и льгот, обучения и развития, HR-бренда, оргдизайна и внутренних коммуникаций Поддержка процессов изменения организационной структуры своих бизнес-направлений Требования Не менее двух лет опыта в роли HR-дженералиста / HR-партнёра Готовность работать в условиях постоянных изменений и неопределённости, жёстких дедлайнов, высокой нагрузки и ожиданий заказчиков Гибкость, высокая скорость работы, стержень, здравый смысл в словах и действиях Очень высокие навыки коммуникаций с заказчиками любого уровня, способность найти подход к самым разным людям