Специалист по развитию и обучению персонала

Описание

На должность специалиста по развитию и обучению персонала принимается лицо, имеющее высшее образование (не профильное) бакалавриат и дополнительное профессиональное образование программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом без предъявления требований к опыту работы, или среднее профессиональное образование, обладающее достаточным практическим опытом, при наличии стажа работы на должностях, связанных с обеспечением учебного процесса не менее одного года.

Обязанности

Разрабатывать планы, методические материалы, учебные планы и программы, проекты локальных актов СПб ГКУ ПСС Санкт-Петербурга по обучению и развитию персонала, включая оценку затрат. Контролировать проведение мероприятий по обучению работников в структурных подразделениях. По приказанию начальника ПСС проводить контрольные проверки знаний инструкций и снятие нормативов. О результатах докладывать начальнику ПСС установленным порядком. Контролировать сроки подачи и проводить анализ представляемых руководителями структурных подразделений служебных записок о направлении работников СПб ГКУ ПСС Санкт-Петербурга на обучение. На основании поданных руководителями структурных подразделений служебных записок о направлении подчиненных работников на обучение на возмездной и безвозмездной основе готовить проекты приказов и плана обучения работников СПб ГКУ ПСС Санкт-Петербурга на текущий год. Готовить предложения по формированию бюджета СПб ГКУ ПСС Санкт-Петербурга на организацию обучения работников. При необходимости вносить предложения по изменению плана обучения работников. Разрабатывать проекты технических заданий и запрашивать коммерческие предложения по организации обучения работников СПб ГКУ ПСС Санкт-Петербурга на платной основе и своевременно предоставлять их в отдел контрактной службы по обеспечению закупок товаров, работ и услуг. Проводить анализ эффективности мероприятий по обучению работников. Лично проводить методические занятия с руководителями структурных подразделений по организации обучения и воспитания в подразделении, в том числе по местам дислокации структурных подразделений. Готовить предложения по совершенствованию системы обучения и воспитания. Обрабатывать и анализировать поступающую в исполнение документацию по вопросам обучения работников СПб ГКУ ПСС Санкт-Петербурга. Осуществлять контроль за выполнением руководителями структурных подразделений плана обучения работников СПб ГКУ ПСС Санкт-Петербурга. Своевременно готовить проекты приказов СПб ГКУ ПСС Санкт-Петербурга о направлении работников на обучение, а также оформлять направления на обучение.