Специалист по оплате труда

Описание

Знание Трудового законодательства Российской Федерации; Знание технологий разработки (построения) организационных структур, порядок формирования и методы декомпозиции целей, задач и функций; Знание методологии описания и анализа процессов, разработки и внедрения матриц распределения функциональных обязанностей; Знание методов статистического и экономического анализа; Знание методов и способов построения эффективных систем материальной мотивации и оценки деятельности персонала; Знание современных форм и систем оплаты труда и материального стимулирования персонала (KPI, OKR); Разрабатывать базовые параметры тарифных систем, схемы должностных окладов, системы дифференциации оплаты труда в зависимости от специфики труда, характера и сложности выполняемых работ (трудовых функций); Умение анализировать формы и системы оплаты труда и материального стимулирования персонала; Знание методов планирования и анализа фонда заработной платы и фонда оплаты труда; Основы HR-аналитики; Знание программ 1С ЗУП; Опыт работы с большим объемом данных; Продвинутый пользователь MS Excel (обязательное умение создавать сводные таблицы, создавать абсолютные и относительные ссылки, умение создавать графики); Обязательные знания программ Power Pivot, Power Query и опыт работы в них; Опыт разработки локальных нормативных актов по оплате труда и организационному развитию; Исполнительность, ответственность, коммуникабельность, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость, навык публичных выступлений, высокий уровень грамотности речи и письма, активная жизненная позиция, организаторские способности.

Обязанности

Разрабатывать концепцию построения мотивационных программ персонала в соответствии с целями организации; Бюджетирование расходов на персонал: заработная плата, надбавки, премии, материальное стимулирование. Расчет и корректировка этих данных, формирование отчётов; Контролирование и проведение анализа использования выделенного бюджета на оплату труда; Проведение анализа заработных плат; Разработка нормативных положений, методических рекомендаций по организации и проведению мониторинга рынка труда; Подготавливать проекты распорядительных документов об оплате труда и премировании персонала с вводом данных в автоматизированную систему; Анализировать уровень оплаты труда персонала по профессиональным квалификациям; Проводить факторный анализ структуры и состава фонда оплаты труда персонала; Собирать исходные данные для проведения расчета нормативной численности персонала на плановый период; Проводить расчет нормативной численности персонала; Участвовать в автоматизации процессов; Анализировать современные системы оплаты и мотивации труда для целей организации; Составлять прогнозы развития оплаты труда персонала.

Условия

Инвалид